即将迈入30岁的凑晃（草川拓弥）在加班过度搞坏身体，辞去工作继承爷爷的洗衣店后，与帅气的高中生・香月慎太郎（西垣匠）相谈甚欢，成了朋友。不料，晃某天在聊天时不小心透露自己是同志，原以为会被慎太郎排斥，没想到这年轻男孩居然开始展开热烈追求，令他难以招架……
都市小职员薛杉杉在霸道腹黑又傲娇的总裁大BOSS封腾的磨刀霍霍"折磨”下坚持的屡战屡败、屡败屡战，可最后又不得不屈服在“万恶”的资本家西装裤下，乖乖弃械投降的斗争史。
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少女玛丽·阿德勒（凯特琳·德弗饰演）报警说自己在家中被一名闯入者強减，但调查人 员以及她身边的人都怀疑这件事的真实性。与此同时，在数百里外，侦探格雷丝·拉斯马森 和卡伦·杜瓦尔（分别由艾美奖获得者托妮·科莱特和梅里特·韦弗饰演）在调查两起非常 相似的強减案时相遇，她们合力追捕这名潜藏的连环強减犯。
《拜托啦师兄》以鲜有影视作品涉足的击剑领域切入到运动题材，在剧情上融合激动人心的竞技体育、百转千回的情感纠葛和跌宕起伏的人物成长。该剧主要讲述的是一个天才击剑少年遭遇重创之后，在体育精神的引导下，涅槃重生，再创辉煌的故事。通过一群击剑运动员的心路历程，投射出年轻一代百折不挠、热血励志的奋斗群像。
这是关于三个都市男人情感历程的故事，他们是无话不谈的好哥们，他们都是事业有成的单身好男人，但他们感情故事却迥然不同。顾小白是一名情景剧作家。在杂志情感专栏里教别人如何恋爱，但现实中他经常把自己的感情弄的一团糟。莫小闵是他第一个真正爱上的女人却因爱情理念不同而分手。虽然珊莉年龄比他大，但顾小白还是决定抓住机会不让真爱离开。罗书全是培训中心电脑老师，对爱情执着理性。当他和AMY要结婚时才知道AMY并不爱他。他毅然放手爱情，但仍旧给AMY一个完美婚礼，两人最终和平分手。公关公司客户总监左永邦，典型钻石王老五。他试图用金钱将女人绑在身边，但他的大男子主义还是造成了米琪的离开。当他意识到错误想挽留真爱时，一切都已经来不及了。三个男人奔跑在各自爱情道路上，为我们展开不一样的爱情画卷。
以「新兵日記」校園版包裝模式推出的「我的老師叫小賀」，劇名中的「叫小賀」為台語發音，表示「有膽識、有Guts」之意.
Juliana发现了纳粹攫取终极霸权的计划。她能说服别人一起阻止这个计划吗？还是一切都已经晚了？最近声名大噪的John Smith发现对他家人的危险依旧存在。同时，德意志帝国对日本太平洋合众国采取报复性措施，紧张局势不断升级，商务部长Tagomi努力想让两国和平调解。忧心忡忡的首席检察长Kido则在搜寻他的宿敌。
葡西两大牙之间，相爱相杀百年，在这样的局面下清楚本是同根生的道理，同仇敌忾，在同一时刻组织强大的反击。
Let's say three people are A B C
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方木是绿藤市公认的犯罪心理学天才，在与警察邰伟联手破获一起离奇的校园连环杀人案中，经历了他一生难以弥合的创伤，因而颓废沉沦，甚至自欺欺人地选择将一切遗忘。然而魔鬼的挑衅却从未停止，又一起神秘的连环凶案让方木身陷囹圄。他不得不撕开自己永远不愿面对的伤疤，凝视自己内心的心理罪，与身份诡秘的魔鬼缠斗……罪犯心理到底藏着什么样的秘密？凶手为何与自己的黑暗面如此相似？魔鬼与天使的分界为何不再清晰？方木被迫站在了宿命的十字路口……是凶手更加狡猾冷酷？还是方木更加深不可测？一场天才之间以死亡作代价的猫鼠游戏已经展开，答案你永远猜不到……
It is all events that occur from the moment the finger touches the screen to the moment the finger is released from the screen.
After 220 degrees and 15min, turn over the surface once, and brush honey on the reverse side.
《我最爱的女人们》是一档主打代际关系的明星旅行真人秀节目，由明星带着老婆和老妈一起旅行，从轻松愉快的角度解读家庭成员之间的微妙关系。
胡三眼为保住地盘，勾结国民党南京政府，企图将这支由女子组成的队伍剿杀在摇篮之中。凌凤侠智勇双全，带领女兵们和胡三眼的势力展开殊死搏斗。然而这是一群没有经过战阵考验的新队伍。为了训练这些毫无军事素养的娘子军新兵，凌凤侠费尽心机。
高考落榜的未未被比赛现场所感染，她立志要成为时装模特。她到北京一家模特学校学习；一次实习演出，她意外被京城新崛起的霓裳时装公司看中，成为霓裳重点打造的名模。为与风尚时装竞争，霓裳聘请纪阳为其首席时装设计师。纪阳暂时得到一个在时装界表演才能的机会；殊不知，霓裳公司的老板却是父亲的旧情人整容后的沈流苏，而沈流苏与父亲的婚外情更直接导致生母病发离世……
Strategic Deployment and Mission Critical (STEP 6): Business design and business plan need to be implemented layer by layer through annual strategic deployment (BP), and the design of strategic deployment plan needs to comply with the principle of equal responsibilities (mission critical), rights (resource budget) and benefits (KPI and bonus). The main reason why the strategy cannot fall to the ground or the implementation effect is poor is that there is no good balance among responsibilities, rights and benefits.
