本剧讲述了一支急救员队伍穿梭于伦敦南部，救死扶伤的故事。Samson Kayo饰演故作强大的独行侠Maleek，Jane Horrocks饰演过分友好的离异女同事Wendy。两人一开始似乎并不适合做队友，都在努力争取同事们对自己的尊重，但不久之后，他们就建立了意料之外的友谊，这让他们能在高压应急服务工作环境中，保持平稳的心态。
他到底是对生死不在乎呢，还是对她有信心呢？见她发呆。
1959年的四月十六日，对于51858部队一营营长石峰来说，是一个既难忘又庆幸的一天。石峰美貌的妻子给他生了一个大胖小子，更让他合不拢嘴的是寻找多年的救命恩人梁步贵也终于让他找到了。对于石峰来说，儿子和梁步贵在他心目中有着同样重要的位置。生性豪爽、做事干练的石峰根本就和举止文雅、满腹经纶的梁步贵不是一路人。在石峰的眼里，梁步贵就是一个弱不禁风的秀才；而在梁步贵的心目中，石峰无非是一个头脑简单的莽夫。石峰一直认为梁步贵胆小怕死。可是在朝鲜战场上，梁步贵在关键时刻挺身而出，舍身救己的行为彻底让石峰改变了对他的看法。两人负伤后，不久石峰又重返了前线，而梁步贵因为伤势过重被送回国内医治。就这样，两个人一别就是7年。生死至交久别重逢，喜悦心情难以言喻。可当石峰得知梁的近况后，深深的自责敲打着他那颗善良的心。梁步贵和冬柳结婚后一直没有自己的孩子。经医生检查才知道，就是当年在战场上掩护石峰而落下的病根。梁步贵这一生也不能再生育。当他发现妻子冬柳渴望有一个自己的孩子时，他才意识到这一辈子他欠妻子的这份情
处在人生低谷的漫画家时小念结识了NE集团总裁宫欧。宫欧意在调查自己失踪哥哥宫域的下落，认定时小念就是宫域失踪前与他合照的女人。时小念一头雾水，宫欧又笃定偏执，强迫她给出答案。时小念为自证清白，在半胁迫半妥协之下开始了跟宫欧同一屋檐下的生活。朝夕相处中，两人逐渐走进对方的内心，就在双方逐渐释怀过去的伤痛靠近彼此时，二人的恋情却遭到多方阻力，同时也面临当年宫域失踪真相、NE集团权利争夺、宫欧常年的偏执症等种种考验。时小念知道，为了宫欧，最好的选择就是暂时分开。不管最后结局如何，与宫欧相处的时光里，她收获了最美好的回忆，她怀着期待有一天会再次相遇
のどが渇く 椎名桔平 光石研
第二部谭坤(push推哥)真的是暖男了对沐恩始终一心一意的。最后关头为了救前女友皮娇(Bee)为她挡了一枪，被林音打死了。而此时沐恩的孩子也出生了还不知道是他的还......
黎章瞪着她，好一会才摇头叹气道：周姑娘，这是不是太鲁莽了？你偷偷离开，就不怕令尊令堂担心？周菡不在意地说道：不会的。
杨祭酒功不可没。
一场火灾发生，所有人都会设法逃离火场；一班勇士，他们忘我地千方百计进入火海。为的不是探险、也不是挑战人体极限，而是舍身相救被困于水深火热的市民。这班勇士就是「消防员」。然而消防员并非孤军作战，与他们并肩拼搏的，是一班临危不乱的救护员。他们为痛得呼天抢地的伤者进行急救、为吓至惊魂未定的市民伸出救援之手。勇气不是上天赋予，处变不惊的能力也不是一朝一夕而来的。
西元2200年, 地球合纵政府开始推行宇宙自治区建设计划, 并在西元2211年正式进入宇宙殖民时代, 西元2300年后, 人类已经建立了超过三百个宇宙自治区, 漂浮于广大的太阳系之中。几百年来，地球、月球、火星以及宇宙海盗组织已经成为了宇宙的四大势力，四方势力互相拉锯。最终，人类能否突破自身的斗争宿命，能否真正迈入历史上的新世纪呢？
2. 6. Supporting Agriculture
讲述了年轻记者张曼（隋俊波饰）的好友神秘失踪，而刑警队长陈彦新（董勇饰）发现，张曼的未婚夫费天龙（徐永革饰）与这起失踪案有着千丝万缕的关系。张曼不顾陈队长的警告，决定独自调查费天龙，并逐步发现自己的男友竟是非法光盘的制造者。
I was completely cold when I was not understood again and again. After the birth of the month, I chose to divorce.
可是因为你这谎言，害得皇上下旨将本王的女儿赐给白虎将军，就不能不算数——圣旨岂能儿戏？这天下也就皇叔一人不把皇上的圣旨放在眼里。
暖按照家父去世前的遗嘱，与提结婚。就在婚礼当天，提弃贫就富的旧爱人——妮查达突然出现，在告之自己丈夫意外身亡之后苦苦央求提给自己指点生路。出于同情，提只好收留了妮查达。
媳妇听了叫屈道：都是那些人说的，我一句也没掰扯，我不过就是带着两个耳朵听。
In the process of management, criticism and punishment will inevitably occur, which will violate the interests of some people, that is, offending people as the saying goes. How to maintain a good relationship with subordinates when criticizing and punishing has always been a problem I am thinking about. Although I also know some of the tricks vaguely, such as grasping the degree well, paying attention to ways and means, seeking common ground while reserving differences, etc., I always feel that I am not at ease in the process of implementation. I always think my starting point is good, I also share my own experience with everyone without hiding it. However, sometimes subordinates are often ungrateful when receiving criticism or punishment, and they also bring out obvious emotions and make each other unhappy. This makes me sometimes have to weigh whether to give up some criticism or punishment to maintain a good relationship with each other. Therefore, I hope the company will have the opportunity to organize some trainings, seminars and the like to dispel doubts and doubts.
19
