电影《我的妈呀》讲述了因姨妈过世，时隔20多年回到故土的姜思年，在丧礼上见到了感情疏离的亲生母亲李好。短暂相处，得知母亲患病已时日无多。于是放下过往心结，协助母亲完成年轻时许下的“愿望清单”的笑泪暖心喜剧。
1. If you consume it yourself, the event will end and you will no longer pass it on to whom-> return true;
Huh? Eun-kun? (illiterate speakers
The year before last, there was a protest in Shanghai that did not work overtime. 40 lonely women held up signs to complain to their husbands:
板栗来到两人面前，轻声道：走。
读书才是主务，不能本末倒置了。
如今，总督一个接着一个，百姓却发现没有总督的日子才是最好的。
该剧由毛卫宁执导，萨日娜、刘佩琦主演，以林家九口人的悲欢离合以及中国三十年的岁月变迁为线索，呈现出了整个中国社会改革开放以来的沧桑巨变。1978年到2009年，是中国发生巨变的三十年。全剧以幺婶的一家为背景，写的却并不只是她们一家的人生，而是中国人在这三十年中，走过的这一条坚韧顽强，风雨壮阔，回肠荡气的奋斗之路。
以野村宗弘的漫画《浮华》为原作的本作品的舞台是社家的阳台。因为丈夫的工作关系，从广岛来到东京的主妇中山麻衣子，每天都在忙着工作，等待丈夫回来的很晚。在这样的情况下，和麻衣子住在隔壁房间的丈夫的上司二叶一，在隔着一堵墙的阳台上反复对话，缩短了距离。
No. 67 Tor
演员小茜在拍戏时十分入戏，她期待着一举成名，可是男朋友却告诉她演戏云云全是她的幻觉而已，小茜已无法分辨戏里和戏外哪个才是真正自己的存在。（菅野美穂、中村俊介饰）
How can we jump out of the poor's thinking caused by scarcity?
前奥运柔道项目候补选手黑泽心，以新人身份进入了某大型出版社的周刊漫画编辑部。在资深前辈五百旗头的指引下，她从一点一滴开始学习关于漫画创作、杂志出版、作品编辑的相关知识。在纸媒式微的电子化时代，执拗的黑泽决心迎难而上，打造出能够再版加印的畅销作品。然而随着停刊、营业额下降、漫画家引退等现实难题的接连出现，黑泽面临的挑战越来越大
当晚，郑氏看着红椒脸色纳闷不已，明明心情不好，为何还跟田遥耗了半天？饭后，她想叫闺女去说话，谁知红椒吃了一半就走了，留下一屋子人诧异。
这次，吴明就是来表白的。
Last week, the Shanghai Municipal Government and Xiaomi Group signed a strategic cooperation framework agreement in Shanghai. The latter will lay out financial technology, Internet of Things and industrial design businesses in Shanghai. Its newly-built innovation center will also be located in Xuhui Binjiang, focusing on the construction of Xiaomi Financial Headquarters, Xiaomi Internet of Things Headquarters and Xiaomi Industrial Design Center.
《少林寺》由名导演张彻执导，狄龙、傅声及姜大卫主演，故事发生于少林寺，方丈深知该寺迟早必有大劫，决定广收俗家弟子，以栽培及造成野草蔓地除之不尽之势。当时前往少林寺习武者有方世玉、胡惠干、洪熙官等等……
民国年间的天海市，催眠师云集的图腾馆，天赋异禀的催眠师孔目被陷害，背上了欺师灭祖的罪名，遭到大师兄孟海的追杀，万般无奈之下孔目泪别未婚妻夏曳，用自我催眠制造假死，躲过追杀。不想天海市接二连三发生诡异凶案，针对富家公子、小姐的气球小丑绑架案；按照喜、怒、哀、恐杀人的药之催眠师连环凶杀案；百乐门头牌深陷艳照门与日本亲王的离奇死亡案；油画中的怪兽复活杀人案。每一桩案件背后都与催眠术脱不了干系，女巡警宋奕，护国军将领李正阳以及怪咖催眠师欧阳风相继被孔目招致麾下，众人开始暗中调查离奇事件背后的真相。幕后黑手竟然是一个来自日本的邪恶催眠师组织，事关孔目离奇身世，更牵扯出一段尘封已久的往事。
Heilongjiang Province
According to the "Special Provisions on Labor Protection for Female Workers", if a female worker cannot adapt to the original labor during pregnancy, the employing unit shall, according to the certificate of the medical institution, reduce the amount of labor or arrange other labor that can adapt to it.
